Конституционный суд решил, что зарплату за работу в выходные надо считать по новым правилам.

За труд в выходной положена повышенная плата. По кодексу ее нужно начислить из двойного оклада (ч. 1 ст. 153 ТК). На практике компании также применяли районные коэффициенты и надбавки, когда считали зарплату за работу в выходные. Но Конституционный суд с июня 2018 года изменил правила. Теперь многие работодатели должны дополнительно перечислить сотрудникам деньги.

Зарплата работников может включать компенсационные и стимулирующие выплаты. Из статьи 153 ТК напрямую не следует, что их тоже надо учитывать для оплаты за работу в выходной. Но если такие надбавки составляют значительную часть заработка, то за труд на выходных работник будет получать меньше, чем в будни. Конституционный суд исключил такую ситуацию (постановление от 28.06.2018 № 26-П).

Суд решил, что для расчета заработка за выходной надо учитывать все выплаты: оклад, районные надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты, премии. В таком случае сотрудники будут получать больше.

Пример:

Оклад сотрудника 45 тыс. руб., в июне 20 рабочих дней.

Сотрудник отработал выходной 12 июня.

По итогам месяца он получил премию 5 тыс. руб.

Зарплата за работу в выходной составит 5000 руб.

((45 000 руб. + 5000 руб.) : 20 дн. × 2).

По старым правилам за работу в выходной сотрудник получил бы 4500 руб.

(45 000 руб. : 20 дн. × 2).


Оплачивать работу в выходные по новым правилам надо уже за июнь, это подтвердили чиновники.


Постановление Конституционного суда вступило в силу 29 июня 2018 года. После этой даты зарплату надо считать с учетом мнения суда. Следовательно, зарплату за июнь посчитайте по новым правилам. Вознаграждения за первые пять месяцев 2018 года пересчитывать не надо.

Компания окончательно рассчитывает зарплату, когда закончится месяц и точно известны данные, чтобы начислить вознаграждение сотруднику. По окончании июня постановление № 26-п уже вступило в силу, и его нужно было применять к оплате труда за июнь.

Как правило, компания определяет размер аванса без учета выплат, которые зависят от результатов труда за месяц. Поэтому за работу в выходные рассчитывать оплату надо в конце месяца.

Новый порядок усложнит работу компаний. Организация начисляет не только ежемесячные премии — бонусы бывают ежеквартальные и годовые. Это значит, что потребуется постоянно пересчитывать зарплату за работу в выходные.

Например, если в октябре сотрудник, который работал в выходной в августе, получил премию за III квартал, то вознаграждение за работу в выходной потребуется пересчитать. Аналогичное правило касается и годовых премий.

Уточнять зарплатную отчетность в таком случае не требуется. Ведь на момент расчета зарплаты компания не совершала ошибку.

Учтите доплату в месяце, когда ее начислили. Заплатите с нее страховые взносы и удержите НДФЛ при выплате дохода работнику.

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰

❗Если нужна профессиональная помощь, обращайтесь 📞 📩

+7 (495) 2-970-970

1

Приглашаю Вас на страницы в социальных сетях, где я и мои коллеги регулярно делимся полезной информацией и отвечаем на вопросы наших подписчиков:

AV в FacebookAV ВконтактеAV в InstagramAV в ОдноклассникахКанал на YoutubeAV в Google +RSS - новости сайта

1

1

Эта информация может Вам пригодиться, сохраните её или поделитесь с друзьями:

1

Зарплата в выходные
Зарплата в выходные