📢 С 1 января 2018 года МРОТ в России снова изменится. Читайте, насколько вырастет минимальный размер оплаты труда с нового года и как это отразиться на зарплатах и бухгалтерских расчетах.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — важнейший показатель, от которого зависят выплаты сотрудникам, он напрямую влияет на расчет зарплаты и пособий работникам.

✅ МРОТ с 1 января 2018 года: повышение

Размер МРОТ установлен статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. С 1 июля 2017 года он составляет 7800 рублей (статья 1 в ред. Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

📋 Согласно законопроекту Минтруда о поэтапном повышении МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения запланировано два этапа повышения минимального разера оплаты труда до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения:

с 1 января 2018 года — до 85 %;
с 1 января 2019 года — до 100 %.

🗓 С 1 января 2018 года МРОТ в России увеличится на 21,7 % и составит 9 489 рублей. В расчет взят размер прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал 2017 года — 11 163 рубля.

📖 Законопроект с поправками в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ и Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ о прожиточном минимуме в России, а также в ряд других законов, опубликован 11 сентября на портале regulation.gov.ru. Документ внесут в Госдуму одновременно с проектом бюджета страны на 2018-2020 годы и могут принять в ближайшее время.

По предварительной оценке Минтруда, на индексацию МРОТ в 2018 году потребуется выделить из бюджета около 24,6 млрд рублей. Эти средства пойдут на повышение минимального размера оплаты труда для работников федеральных бюджетных организаций. А расходы работодателей составят почти 44 млрд рублей. Самые большие расходы предстоят бюджетам регионов — почти 56 млрд рублей.

✅ МРОТ с 01.01.2018 в регионах России

Регионы вправе применять федеральный МРОТ или отказаться от него и установить свой, но не ниже (ст. 133.1 ТК РФ).

✒️ Если с 1 января 2018 года МРОТ в России вырастет до 9489 рублей, то платить работникам региональные организации не вправе меньше федерального размера минималки. Это значит, что выплаты надо будет пересмотреть и внести изменения в трудовые договоры.

⏫ В северных регионах минималка должна превышать МРОТ. В этих случаях, когда работодатели выплачивают сотрудникам минимальную зарплату, они обязаны увеличивать ее на показатель районного коэффициента за работу в экстремальных условиях.

❗ Если компания-работодатель не соблюдает МРОТ, возможен штраф 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Повторное нарушение повлечет удвоенный штраф. Возможна также и уголовная ответственность.

✅ МРОТ 2018 в расчетах

🔵 МРОТ 2018 и пособия.

Повышение МРОТ в России с 1 января 2018 года влияет на расчет пособий — больничных и декретных. При увеличении минималки меняются суммы пособий, которые считают исходя из минимального размера оплаты труда. МРОТ применяют в расчетах в следующих случаях:

в расчетном периоде у сотрудника не было зарплаты или она ниже МРОТ;
стаж сотрудника меньше шести месяцев;
сотрудник нарушал больничный режим.

Если с 1 января МРОТ составит 9489 рублей, то минимальный средний заработок для расчета пособий будет равен 311,96 рубля (9489 руб. × 24 мес. : 730 дн.). По страховым случаям, которые наступят в 2018 году, надо сравнивать средний дневной заработок с этим минимумом.

🔵 МРОТ с 2018 года и страховые взносы ИП.

МРОТ используют как базу для расчета страховых взносов для ИП, нотариусов, оценщиков, адвокатов и других лиц, не имеющих наемных работников. Значение МРОТ надо взять по состоянию на 1 января 2018 года. Если минималка вырастет на 21,7% с 2018 года, то в расчете надо будет применять МРОТ 9489 рублей.

Ставка взносов в ПФР составляет 26 %, в ФФОМС – 5,1 %. Фиксированный платеж считают по формуле:

▪️ МРОТ х процентная ставка х 12 месяцев

То есть всего предприниматель заплатит за 2018 год: